Löneperiod: Innevarande månad innebär att lönen betalas ut samma månad som arbetet utförs, medan föregående månad innebär att lön betalas ut för den föregående månaden. Justeringar för avvikelser, som sjukfrånvaro, görs i den efterföljande månadens löneutbetalning.

Lönebesked är ett dokument som specificerar hur mycket lön som betalats ut och vilka justeringar som gjorts, såsom skatteavdrag, sjukavdrag, övertidsersättning, etc. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla lönebesked till sina anställda.

Anställningsavtal och kollektivavtal reglerar lön och arbetsvillkor. Om företaget är anslutet till ett kollektivavtal, styrs anställningsvillkoren till stor del av detta. I Sverige finns inga lagstadgade minimilöner, men kollektivavtal kan ange minimilöner för anslutna företag.

Semesterersättning är minst 12 % av bruttolönen och ska betalas ut vid kortare anställningar varje månad eller vid slutet av anställningen eller semesteråret. Det är samma skatt på semesterersättning som på vanlig lön.

Sjuklön betalas ut av arbetsgivaren under de första 14 dagarna, och därefter tar Försäkringskassan över med sjukpenning. Ett karensavdrag på 20 % av en normal veckolön görs i början av sjukperioden.

Lön till närstående: Det är tillåtet att betala lön till närstående som arbetar i företaget, men lönen måste vara marknadsmässig och kan inte användas för att sänka hushållets skatt.